林榮樹牧師/博士
我是一個「登六」（65歲了）但仍未登陸（岸）的半個老頭，因為我相信人生的學習是壯闊波瀾，學海無涯，唯勤是岸的。但我離前線青少年工作頗遠，肯定不是青少年工作的專家。雖然牧會期間，我堂會有四位全職青少年工作者；有一百位以上的青年人，而且自己的底子亦是學教育，與一般的中學校長有同等的學歷，故此對教會少年人事工也有些少認識。
時下不少教會都發生青少年事工熱與工人荒—求過於供，僧多粥少！相信不少教會都叫苦，感到青少年人（連信二代）也流失，擔心教會斷層，後繼無人⋯⋯雖然分析的聲音很多，但似乎轉換一個思想角度，或許能紓解一點點困擾。
首先讓我道出一種人的心態：容易焦點於自己「無」的，而忽略了自己「有」的 （亦似所謂的 Greener Pasture Syndrome）；又有認為一個堂會應該各種年齡都要有，所謂「麻雀雖小五臟俱全」，誇張點說，認為事工要0到100歲都有才是俱全。但我們要問，較小堂會是麻雀嗎？麻雀要五臟俱全才能生存嗎？特別是較小堂會要這樣嗎？
做高質素兒童事工
較小堂會正正是不能「五臟」俱全，但卻是可以生存。以上所言，小僕認為較小堂會未必有足夠資源去俱全，然而，只需要充分利用所「有」的，而不是去尋找所「無」的，便能免卻自己去經歷不需要的沮喪！
此話何說何解呢？今天教會青少年的流失已有許多分析，小僕不必在此重複，但據我所觀察，流失卻是源於兒童工作做得不好。不少教會過去都是輕看兒童工作，主日兒童導師都是「Babysitting」似的，故此質素不高；導師捱著去做，兒童都悶著參加，到中學之年，他們羽翼已豐，悶夠了，便膽敢以腳「投票」，不去教會。當然，我不能以單因去以偏概全，但讓我再說，若然兒童工作做不好，中學人數就會凋零。這實在是問題與解決的所在。
假若「貴教會」很少青少年人，而你認為「該有」而去尋找對象，入學校得人， 重啟青少年事工，那你不如做好有質素的兒童工作，這樣一兩最多三年後，當他們升中，你就有年青人了！何患斷層，何患後繼無下一代呢？
有些教會總是要有青少年人，（這是為交帳給神？還是給人呢？）若果教會以美食及美玩為招徠，很可能得到較基層家庭入息少的子女，（不是說不應做基層，只是分析人的來源），甚至以此為成功了，以為是得人如得魚了。此外，又恐怕他們沉悶與流失，不敢多教聖經，青少年事工只是以娛樂為中心，務要留住年青人。這是青少年事工的目標嗎？
這只是小僕以一個外行人的一點觀察，盼望能拋磚引玉，從一個另類的思想角度，希望見到現實的一角，以致不必再在「混水中摸魚」了。
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林榮樹牧師/博士
資深牧者及學者。在本港及北美牧會達30年，現任香港中文大學名譽研究員、福音證主協會培訓事工講師；曾任「證主」資深事工顧問十多年、香港宣教會恩磐堂主任牧師、香港浸神教牧持續教育中心主任。
林牧師是教育學學士及碩士、道學碩士及美國三一神學院教牧學博士，於港澳多間神學院及基督教機構教授講道學、教牧學、佈道學、輔導及性格分析、教會行政及增長等課程。獲美國Biola University及加拿大Acadia Seminary客席教授榮銜。
林牧師是美國 PPI 授權的「泰氏（T-JTA） 性格分析」國際級教師及「MBTI 十六種性格透視」資深教師，教授「性格與個人成長」、「性格與教會事工」等課程；在婚前、婚姻及家庭輔導方面有深厚經驗，曾在神學院教授家庭事工，裝備牧者面對日益嚴峻的家庭牧養需要。
林牧師對支援教牧同工尤有負擔，多年來以「教牧同行小組」及「宣講研學會」(Preachers’ Club)方式與牧者同行。
